Fique por dentro das últimas atualizações do Instagram

O Instagram é a 4ª mídia social mais usada no mundo, com cerca de 1,39 bilhão de usuários ativos, segundo relatório produzido em parceria pela We Are Social e pela Hootsuite, de julho de 2021. Com isso, a plataforma busca constantemente realizar atualizações para inovar e melhorar a experiência desses usuários.

Estamos acompanhando algumas novidades deste ano no aplicativo e é isso que vamos contar para você neste artigo. Confira!

Figurinhas interativas:

Este novo recurso chega para trazer ainda mais interatividade nos stories do Instagram, facilitando o contato com os seguidores e impulsionando o engajamento da conta, e nada mais é do que a opção de adicionar um emoji que, quando acionado, interaja com a pessoa, expressando uma emoção à mídia postada pelo usuário.

As figurinhas interativas estão disponíveis na mesma área das opções de localização, perguntas, músicas etc., no story.

Botão “Mostrar tudo”:

Sabe quando estamos “passeando” pelos stories e encontramos aquele perfil que posta vários, e temos que clicar na tela até passar por todos? O Instagram está testando uma opção que esconde esse excesso de story. É um botão chamado “Mostrar tudo”. O recurso disponibilizará apenas as primeiras mídias postadas pela pessoa e ocultará as demais para que apenas quem realmente tenha interesse em visualizar tudo aperte este botão.

Alguns usuários foram selecionados para testar a novidade, porém encontraram um impasse, principalmente para quem utiliza o Instagram como trabalho. Isso porque o recurso pode contribuir para o declínio do engajamento dos perfis.

Fixação de posts no feed do perfil:

Outro artificio que está sendo testado é a possibilidade de fixar postagens no feed do perfil. Essa opção já existe em outras redes sociais on-line, por exemplo TikTok e Twitter, e podemos considerar um recurso interessante para os influenciadores destacarem publicações viralizadas, publicidades ou simplesmente para quem gosta de manter as postagens organizadas.

Para verificar se você pode testar o recurso, basta clicar no ícone de três pontos, na parte superior do post, e clicar em “fixar no seu perfil”.

Criação de avatar:

Você já ouviu falar em Metaverso? Essa é uma tecnologia que experimenta reproduzir a realidade por meio de dispositivos digitais e que já se apresenta como uma das grandes tendências desse universo. Mas você deve estar se perguntando: o que isso tem a ver com o Instagram? A plataforma disponibilizou o recurso de criar Avatar, ou seja, uma representação de si mesmo em meios virtuais.

Para criar o seu, no próprio aplicativo do Instagram, vá em “Configurações”, clique em “Conta” e depois em “Avatar”.

Foto em formato vertical:

Agora, a plataforma permite que seus usuários postem fotos maiores, que ocupem o espaço inteiro da tela do celular, como no formato do Reels. Muitos usuários têm criticado a atualização, pois as curtidas, comentários e legenda da publicação ficam um pouco mais escondidos.

Notificação de print do direct:

Essa é uma novidade que também não agradou muito quem é ativo na rede social. É que esse é um mecanismo bem “dedo duro”, por assim dizer. O Instagram vai notificar quando uma captura de tela for feita nas mensagens do direct. A justificativa é de que ajudará na questão da segurança das informações.

Compartilhamento de NFTs:

Para explicar esse recurso, primeiro vamos entender o que é um NFT. Essa é a sigla em inglês para non-fungible token ou Token não fungível, traduzindo para o português. Um NFT é a representação de um item exclusivo, digital ou físico. Por exemplo, uma arte gráfica, feita no computador, é considerada um NTF digital, já um quadro, feito por um pintor, é considerado um NFT físico.

Segundo o Instagram, a plataforma está começando a testar colecionáveis digitais com alguns criadores de conteúdo e colecionadores dos Estados Unidos. Ou seja, eles poderão compartilhar na rede social NFTs que criaram ou compraram.

Conte para nós, alguma dessas atualizações já apareceu para você? Se precisar de apoio para aplicar as novas ferramentas no dia a dia da sua empresa, clique aqui e entre em contato com um de nossos especialistas.

Saiba como atrair, converter e engajar talentos com o Inbound Recruiting

Você pôde aprender bastante aqui sobre a função e a importância do Inbound Recruiting nos processos de análise e contratação de talentos das empresas inovadoras no mercado atual.

 

Essa estratégia tem se tornado cada vez mais essencial e é responsável por tornar as empresas que a utilizam mais atrativas para novos talentos e reconhecida como exemplo de marca empregadora.

 

Mas quais são as maneiras mais eficientes e quais ferramentas podem ser utilizadas para despertar o interesse de possíveis candidatos que tenham o perfil da sua empresa e engajá-los na cultura da sua companhia?

 

Neste artigo, você irá saber mais sobre como planejar de forma estratégica a sua esteira de contratação inbound.

 

 

Como atrair talentos utilizando Inbound Recruiting?

O Inbound Recruiting tem como base de suas estratégias as técnicas de atração do Inbound Marketing.

 

No caso do marketing, as ações são voltadas à aproximação, à educação e ao engajamento dos consumidores com a marca.

 

E o Inbound Recruiting, por outro lado, tem o foco em atrair e encantar talentos para compor a equipe de colaboradores da empresa.

 

A atração é a primeira parte do funil de contratação pelo qual os seus possíveis candidatos devem passar. Nesse momento, a empresa deve iniciar os contatos com os profissionais que possam se interessar em fazer parte da companhia.

 

Essa captação pode ser feita com a elaboração de materiais que mostrem a área de atuação da empresa e os pontos positivos que a tornam um bom exemplo de marca empregadora. Uma boa dica é elaborar conteúdos ricos e bem produzidos como vídeos e podcasts.

 

 

Convertendo seus visitantes em leads

Após atrair a atenção dos seus possíveis futuros colaboradores e apresentar a sua empresa, o próximo passo da jornada do candidato é a conversão.

 

É nesse momento que você deve buscar as informações sobre os seus potenciais colaboradores e transformá-los, de fato, em leads do seu negócio.

 

Nesse momento, a sua empresa não só passa a ser reconhecida como uma marca empregadora consolidada, mas também se torna uma opção viável de trabalho para os talentos que você prospectou.

 

Algumas boas estratégias para converter os seus visitantes em leads é elaborando formulários, landing pages e materiais ricos, como e-books, para que eles disponibilizem seus dados e suas informações de contato pessoais.

 

Já tendo realizado o processo de conversão dos seus leads, é possível seguir estreitando os contatos, de forma que eles avancem na esteira de contratação.

 

Para isso, é necessário seguir produzindo informações através de e-mails, por exemplo, para que a jornada siga em frente até o momento da divulgação das vagas.

 

 

Engajando os talentos da sua empresa

Chegou o momento de divulgar as vagas disponíveis na sua empresa? Agora, o passo seguinte é selecionar os candidatos mais qualificados e que se encaixam na cultura e nos objetivos da sua companhia.

 

A partir desse momento, os seus candidatos passam a se tornar colaboradores da sua empresa! E não para por aí. É muito importante acolher os novos membros da sua equipe com toda a atenção, mostrando a eles a forma de funcionamento e o espírito da empresa.

 

Outro ponto fundamental é engajar os seus mais recentes contratados. Isso significa fazer com que eles adquiram para si a visão e as metas da companhia, tornando-se também promotores da sua empresa como marca empregadora atrativa.

 

 

Usando o Inbound Recruiting para selecionar talentos

Você já sabe quais são os passos para atrair e transformar os seus visitantes em leads e direcioná-los em sua esteira de contratação por meio do Inbound Recruiting.

 

Esse processo exige um planejamento bem elaborado e uma estratégia certeira de ações para que a sua seleção seja realizada com sucesso. E, para isso, você pode contar com a ajuda da Go&Grow!

 

Fale com um de nossos especialistas e garanta maior previsibilidade de conversão, otimização de recursos e tempo, entre vários outros benefícios nos seus processos de seleção.

Inbound Recruiting: visão geral e esteira de contratação

Saiba como usar a ferramenta a seu favor!

 

O setor de Recursos Humanos (RH) e as relações no mercado de emprego estão se transformando cada vez mais depressa. E, com essas mudanças, também surge a necessidade de evoluir os processos seletivos e as contratações nas empresas.

 

E uma resposta que tem se mostrado bastante eficiente e inovadora é o Inbound Recruiting. Você já ouviu falar dessa estratégia? Ela é baseada nos métodos de engajamento e atração do Inbound Marketing.

 

De maneira geral, o objetivo do Inbound Recruiting é chamar a atenção de possíveis candidatos para a sua empresa e fazer com que o seu negócio atraia grandes talentos.

 

Quer saber mais sobre essa ferramenta e aprender como colocá-la em prática? Então acompanhe este artigo até o fim!

 

 

O que é o Inbound Recruiting?

O Inbound Recruiting é uma metodologia de recrutamento moderna que tem sido bastante adotada pelo setor de RH das empresas inovadoras.

 

A ideia dessa abordagem é atrair os melhores e mais adequados candidatos para a empresa. Dessa forma, o processo de seleção de novos membros se torna mais assertivo e eficiente.

 

E, como já mencionamos, essa estratégia está diretamente ligada às técnicas do Inbound Marketing. Quer saber como? Contamos agora a você!

 

Você já deve saber que o Inbound Marketing é um conjunto de métodos que visa atrair, educar e engajar os consumidores sobre um produto ou um serviço oferecido pela empresa.

 

A intenção aqui é entender qual é o perfil dos consumidores e fazer com que eles passem por um processo de conhecimento e aproximação com a marca, criando um elo de identidade.

 

O Inbound Recruiting, portanto, possui o mesmo princípio de atração, educação e engajamento. Assim, esse processo busca estabelecer uma conexão com os candidatos, de maneira que eles conheçam a cultura e se interessem em trabalhar na empresa.

 

 

As etapas do Inbound Recruiting

Assim como o Inbound Marketing possui uma série de ações que buscam atrair os consumidores, o mesmo ocorre com o Inbound Recruiting na aproximação dos candidatos.

 

Antes de qualquer coisa, é preciso elaborar os perfis dos candidatos que a sua empresa deseja atrair. Dessa maneira, as ações do seu processo de recrutamento se tornam mais eficientes e assertivas.

 

Após definir os perfis dos seus candidatos, é hora de iniciar as etapas da sua esteira de contratação e começar o seu recrutamento inbound:

 

 

Atração

Essa primeira fase tem como objetivo aproximar os candidatos e fazer com que eles conheçam mais sobre a sua empresa. Mas como fazer isso?

 

A atração de talentos pode ser feita a partir da produção de conteúdos bem produzidos e cativantes como e-books, infográficos, página de carreiras e outros.

 

 

Conversão

Após atrair os perfis que se encaixam nos objetivos da sua empresa, é momento de transformar os seus visitantes em leads.

 

Você pode estreitar as relações com essas pessoas compartilhando conteúdos periódicos a fim de que elas se tornem possíveis candidatas a uma vaga. Uma dica é solicitar dados dos seus leads em troca desses materiais.

 

 

Nutrição e relacionamento

Para manter a conexão criada entre a sua empresa e os possíveis talentos recrutados, é fundamental manter o contato.

 

Isso pode ser feito por meio de artigos e depoimentos de colaboradores enviados por e-mail, por exemplo. Dessa maneira, os seus leads terão mais conhecimentos e informações para avançarem em seu funil de recrutamento.

 

 

Contratação e engajamento

Na última etapa do processo de engajamento, o objetivo é transformar os candidatos em colaboradores e engajá-los na cultura da empresa.

 

Seus leads já possuem todas as informações necessárias para se tornarem membros da equipe e reconhecem a sua empresa como marca empregadora.

 

Assim, é hora de realizar a divulgação de vagas para seus possíveis contratados. Outra estratégia é colocar a sua equipe de recrutamento em contato direto com os talentos que a sua empresa identificou.

 

Após a contratação, é preciso investir na ambientação dos colaboradores, ensinando a cultura interna da companhia e promovendo seu desenvolvimento profissional e pessoal.

 

Algumas dicas são oferecer benefícios, cursos, treinamentos e outras ações que valorizem os funcionários. Dessa forma, eles irão contribuir na promoção da sua empresa como marca empregadora, solidificando a imagem da companhia no mercado.

 

 

As vantagens do Inbound Recruiting

O Inbound Recruiting é uma excelente estratégia que permite tornar o seu processo de seleção mais alinhado, atraindo talentos que se identifiquem com a cultura da empresa.

 

Uma outra vantagem é criar uma conexão mais próxima com os seus colaboradores, de forma que eles estejam mais motivados e engajados com os objetivos da companhia, por terem passado pela esteira de contratação que você planejou.

 

O tempo e a dinâmica do processo de seleção também são otimizados, já que tanto a empresa como os candidatos possuem uma relação possibilitada pelos conteúdos e pelas trocas de informações do funil de atração durante o processo.

 

Além disso, como já mencionamos, o Inbound Recruiting funciona como uma ótima forma de reforçar o nome da sua empresa como marca empregadora no mercado. Como consequência, a companhia se torna mais reconhecida e mais atrativa para profissionais talentosos.

 

 

Agora você já conhece os princípios e as vantagens do Inbound Recuiting! Se você quiser saber mais sobre essa estratégia e como aplicá-la em sua empresa para melhorar os seus processos de recrutamento, fale conosco!

Mobile Marketing: a grande tendência do mercado para 2022

Nos últimos tempos, nós temos percebido uma série de mudanças na área do marketing, com estratégias voltadas ao mobile sendo bastante exploradas.

 

O crescimento das vendas on-line e o uso mais acentuado dos celulares e das redes sociais têm se colocado como uma realidade no mercado, ajudados pelos efeitos da pandemia.

 

E, mesmo com o retorno à normalidade, essa é uma tendência que veio para ficar de ve7z. Neste ano de 2022, o foco será em ações cada vez mais voltadas ao mobile marketing.

 

Para saber mais sobre esse tema, nos acompanhe neste texto!

 

O que é mobile marketing?

O mobile marketing é uma estratégia moderna, que tem como objetivo engajar, relacionar e influenciar o público através das ferramentas e das funcionalidades de dispositivos móveis, aplicativos, páginas on-line e redes sociais.

 

Atualmente, esse método tem feito a diferença no crescimento do e-commerce brasileiro. Uma pesquisa realizada pelo Google em 2020 mostrou que quatro em cada dez brasileiros prefere fazer suas compras por meios digitais.

 

E, de acordo com a empresa de consultoria Gartner, o Brasil é o quinto país do mundo na utilização de smartphones. Atualmente, já são mais de 230 milhões de aparelhos ativos no país, segundo a Fundação Getulio Vargas (FGV).

 

Ou seja, investir na experiência com celulares e smartphones é uma excelente maneira de acessar um público que está mudando seus hábitos de consumo e, assim, potencializar o faturamento da sua empresa.

 

Por que investir nessa estratégia?

Além do crescente número no uso de dispositivos móveis, existem outros fatores importantes que tornam o mobile marketing uma tendência destinada ao sucesso nesses novos tempos que vêm pela frente.

 

Comunicação mais rápida e direta com o público

O contato entre a empresa e seu público é mais rápido e eficiente por meio das estratégias do mobile marketing.

 

Através de uma mensagem simples via SMS ou rede social, é possível informar aos clientes sobre promoções e lançamentos em tempo real, por exemplo, aumentando os resultados das vendas.

 

Crescimento das compras por meios digitais

À medida que mais pessoas passam a utilizar smartphones, as compras via mobile também apresentam um crescimento.

 

Isso representa não só uma mudança no mercado, mas também uma mudança cultural nos hábitos de consumo da população.

 

Segundo dados da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), em parceria com a Offer Wise Pesquisas, 87% dos brasileiros fazem compras pelo smartphone.

 

Isso significa que há um grande mercado digital para ser explorado através das ações de mobile marketing.

 

Segmentação dos anúncios a partir da localização do usuário

Uma ferramenta bastante interessante de ser usada no mobile marketing em favor da experiência do consumidor é a localização do usuário.

 

Essa estratégia funciona muito bem para negócios locais, permitindo que as mensagens sejam direcionadas para as pessoas que estão próximas.

 

Como consequência, os anúncios podem ser desenvolvidos de forma mais personalizada e econômica, possibilitando também o aumento nas taxas de conversão de clientes.

 

A crescente popularidade dos aplicativos

Os aplicativos de smartphones e celulares são cada vez mais utilizados no dia a dia pelos usuários.

 

Seja para acessar as redes sociais, se comunicar, ler notícias ou mesmo para jogar, os aplicativos chegaram para ficar.

 

Além disso, eles representam uma excelente opção de negócios para toda empresa que deseja crescer no meio digital.

 

Os aplicativos para mobile permitem que a marca se faça presente na vida dos clientes, estreitando os contatos e criando uma relação mais próxima, contribuindo na estratégia de mobile marketing e potencializando as vendas.

 

Como utilizar o mobile marketing de maneira eficiente

Antes de qualquer coisa, é importante se atentar ao fato de que o mobile marketing deve ser voltado para levar benefícios aos seus clientes.

 

Portanto busque desenvolver conteúdos que sejam relevantes para o seu público. Os anúncios serão mais relevantes e bem aceitos se gerarem algum benefício em retorno para os usuários.

 

 

Foque uma experiência rica para seus usuários

Algo fundamental que deve ser levado em conta nas ações mobile é a qualidade da experiência com os conteúdos compartilhados pela sua empresa.

 

Seja através de SMS, aplicativo, rede social ou outros meios, certifique-se de garantir uma experiência valorosa para os seus usuários, por meio de conteúdos ricos.

 

Além do conteúdo em si, é essencial também que você crie páginas responsivas, ou seja, que facilitem o acesso do usuário em qualquer aparelho que ele possa utilizar. Esse fator também contribui no melhor ranqueamento do seu site nos mecanismos de busca, como o Google, por exemplo.

 

Investir na experiência do usuário fortalece a imagem da sua marca e faz com que seus clientes estejam mais suscetíveis a realizar compras via mobile.

 

 

Esteja nas redes sociais

Hoje, é fundamental para qualquer empresa marcar presença nas redes sociais. Afinal, elas são muito populares entre o público e representam um espaço muito valioso para atrair possíveis clientes.

 

Cada vez mais, as redes sociais estão integrando novas funcionalidades e formas diversas de criação de mensagens, o que pode colaborar nas suas ações de mobile marketing e contribuir nos resultados de vendas da sua empresa.

 

Respeite a privacidade do seu público

Uma dica muito importante para que as suas ações de mobile marketing tenham sucesso é não ser intrusivo.

 

Sempre disponibilize a opção para os seus usuários interromperem o fluxo de mensagens enviadas pela sua empresa.

 

Lembre-se também de enviar e-mails e SMS apenas para pessoas cadastradas e ser simples e assertivo em suas comunicações.

 

Você percebeu que o mobile marketing é uma estratégia bastante importante na atualidade, não é? Os benefícios que as ações por meio de smartphones e celulares podem trazer ao seu negócio são diversos e garantem resultados reais.

 

Em 2022, o foco estará ainda mais voltado para a atração dos usuários de dispositivos móveis. Portanto esse é o momento de você direcionar a sua empresa no rumo certo. Fale com a gente para saber mais sobre o mobile marketing e ajudar o seu negócio a crescer cada vez mais no meio digital!

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